案由：劳动合同纠纷

　　原告：甲

　　被告：上海××装饰设计有限公司

　　法定代表人：乙，经理。

　　原告诉称：1．确认双方自2021年8月8日至10月20日期间存在劳动关系；2．××公司支付2021年10月1日至10月20日的工资2,285.29元；3．××公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2个月工资10,894.38元；4．××公司因未签订劳动合同支付2021年9月8日至10月20日的二倍工资差额7,539.74元；5．××公司支付2020年8月7日至2021年10月20日的工资差额5,056.50元；6．××公司支付2020年8月7日至2021年10月20日休息日加班47天的加班费及法定休假日加班22天的加班工资共计21,061.869元。事实和理由：2020年8月7日，甲入职××公司处担任设计师工作。双方签有一份期限为2020年8月7日至2021年8月7日的劳动合同，但此后未签订劳动合同，最后工作至2021年10月20日，故要求确认双方自2021年8月8日至10月20日期间存在劳动关系且××公司应支付2021年9月8日至10月20日双倍工资差额。甲每月基本工资2,500元至3,500元，另有不固定提成，××公司的财务邹春英每月15日以现金形式支付上月除工程款1个点押点以外的工资，在离职交接时根据已完工的九个工程（未完工的工程，虽工资单有显示押点，但甲均未计算入内），甲应享有未发放的押点工资差额5,056.50元。入职以后，××公司未缴纳社会保险，经投诉后××公司才提供2020年8月工资单，因投诉等问题甲于2021年10月20日被违法解除劳动关系，故××公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。因工资结算至2021年9月30日，××公司以甲负责工地未完工为由拖欠工地押点工资且拒不支付2021年10月1日至10月20日的工资，故应支付2021年10月1日至10月20日的工资。甲按照公司规定做六休一，且在法定休假日有加班情况，故××公司应支付相应加班工资。

　　被告诉称：不同意甲的诉讼请求。双方之间本身就不存在劳动关系，但拟为甲缴纳2020年8月一个月的社会保险费。甲系设计师，公司系为节约用工费用，采取业务外包的形式，其实也是一种劳务关系，故不同意确认双方存在劳动关系，其他诉讼请求亦无根基。

　　本院认为，本案的争议焦点系甲和××公司是否建立劳动关系。2020年8月19日，甲与××公司签订劳动合同和保密协议，加盖××公司合同专用章。合同期限自2020年8月7日至2021年8月7日，××公司称未盖公章、未有法定代表人签字，且人事与甲有猫腻故合同系属无效，该意见缺乏事实根据和法律依据，本院不予采信。××公司自称拟为甲缴纳2020年8月一个月的社会保险费，认可甲诉请期间在××公司工作，公司系为节约用工费用，采取业务外包的形式，其实也是一种劳务关系，但未提供劳务协议等证据，另根据微信聊天记录、钉钉打卡记录等证据，本院确认××公司对甲进行日常工作安排及管理，甲在××公司的安排下提供劳动，并获得报酬，双方建立了劳动关系。根据录音及文字整理稿，2021年10月20日杨杰口头辞退甲，甲主张双方2021年8月8日至10月20日期间存在劳动关系，本院予以支持。关于押点的工资问题，邹春英参与工资发放以及公司业务，甲称其系财务的意见，本院予以采信。根据录音，邹春英认可有押点事实，且称甲有六千多押点工资，另根据2020年8月工资单亦有押点项目，故××公司称无押点事实，缺乏事实依据，本院不予采信。甲提供第三项证据，虽无原件，但与工作微信内容相印证，××公司未对押点项目予以说明，根据高度盖然性原则，本院对该证据予以确认，并确认××公司支付2020年8月7日至2021年10月20日的工资差额5,056.50元。

　　关于赔偿金，2021年10月20日当时的法定代表人杨杰口头辞退甲，但未提供证据证明解除理由，系违法解除，故应支付违法解除劳动合同赔偿金。关于计算基数，××公司提供2020年8月工资单，但未提供其余月份的工资单，应承担相应不利后果。××公司对甲的证据一、证据二均不予认可，但上述证据存在高度盖然性，且可相互印证并形成证据链，能够排除合理怀疑，故本院对证据一、证据二的真实性予以确认，另××公司未说明工资发放情况，故本院采信甲离职前12个月平均工资5,447.19元的意见，其主张违法解除劳动合同赔偿金10,894.38元，并无不当，本院予以确认。

　　关于2021年10月1日至10月20日的工资，因××公司未提供证据证明已经支付，故甲按照2,590元标准主张工资，并无不当。本院根据钉钉打卡记录、微信聊天记录、工作日报等证据，采信甲关于出勤天数的意见，经核算××公司应支付甲2021年10月1日至10月20日的工资1,603元。

　　关于未签劳动合同双倍工资差额，因××公司未提供劳动合同到期后续签的证据，故甲主张2021年9月8日至10月20日未签劳动合同双倍工资差额，并无不当。关于2021年9月双倍工资差额，应按扣除福利性、浮动性工资收入即3,000元作为基数核算。经核算，××公司应支付甲2021年9月8日至10月20日未签劳动合同双倍工资差额3,298元。

　　关于加班工资，××公司在钉钉系统发布考勤打卡工作通知，显示考勤组：××。考勤时间：周一休息周二、三、四、五、六、日A09：30-18：00。办公地点：××公司。另根据日报表记录、考勤表、微信聊天记录以及漏发日报表需要罚款等证据可知，甲实际系做六休一，且有在法定休假日加班的情况。××公司主张上述考勤制度系针对有劳动关系的员工，故对甲不适用，但甲与××公司系劳动关系，故本院对××公司的主张不予采信，且确认甲享有加班工资。关于加班工资基数，应扣除提成按照基本工资核算，结合工资单、考勤表等证据，本院采信甲关于每月基本工资及加班天数的意见，并酌定××公司支付2020年8月7日至2021年10月20日休息日加班工资及法定休假日加班工资16,500元。