在就业过程中，我们难免会遇到被公司辞退的情况。然而，如果我们了解了劳动法的相关规定，就可以维护自己的合法权益，有效地应对公司辞退。那么，怎样才能依据劳动法合理地赔偿呢？

首先，我们需要准确了解法律规定。根据劳动法规定，公司需要给被辞退的员工相应的补偿。

劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：

1.一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；

2.二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

补偿要根据员工的工作年限、月收入、以及公司保险缴纳等情况来计算，涉及的法律条款较为繁琐，需要我们认真了解。
其次，如果公司辞退没有合法的理由，我们可以向劳动和社会保障部门寻求帮助，寻求他们的支持和帮助。通常情况下，工作保障部门往往会介入调解，以协助企业和员工寻求协议和解决困难。
此外，如果员工的工作得到了劳动法保护，被迫辞退的，还能够向法院提出申诉，维护自己的权益。如果经法院判决，公司需要支付违法解雇的赔偿金，这将有助于维护被辞退员工的合法权益。

总之，被公司辞退是一件令人不安的事情，但如果我们了解了劳动法的规定，就可以有效地维护自己的利益。如果公司进行非法解雇，那么我们可以通过劳动部门和法律途径的维权，争取到自己的合法权益，合理的理赔也将确保我们的合法利益。