原告：魏海燕

被告：蔚蓝公司

关于焦点问题一。关于解除劳动合同时间问题，蔚蓝公司与魏海燕各执一词。蔚蓝公司主张其与魏海燕于2021年11月12日解除劳动关系，为此其提交了解除劳动合同通知书予以证明；魏海燕则主张劳动合同解除时间为2021年12月31日。

本院认为，蔚蓝公司提交的解除劳动合同通知书系其单方制作，魏海燕并不认可，且蔚蓝公司也没有证据证明魏海燕收到了该通知书。解除劳动通知书记载的劳动关系解除时间为11月12日，而蔚蓝公司在12月22日才向魏海燕送达。

同时，从魏海燕一审提交的微信聊天记录看，双方在2021年12月9日至23日一直通过微信协商调岗问题，蔚蓝公司的上述主张缺乏事实依据，本院对蔚蓝公司关于双方已于2021年11月12日解除劳动合同的主张不予支持。

魏海燕虽主张双方劳动关系延续至2021年12月31日，但现有证据能够证实其于2021年12月23日收到解除劳动合同证明书，蔚蓝公司明确表示与其解除劳动合同。

一审判决认定双方劳动关系持续到2021年12月23日具有事实和法律依据，应予维持。

启示：劳动合同解除时间以送达时间为准，而不能单方确认。

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