随着社会的不断发展和进步，越来越多的人开始注重自己的工作和生活质量。在职场上，试用期已经成为了一个非常普遍的现象。公司和员工都会以试用期来进行相互了解，确定是否适合彼此。但是，如果试用期快到了，企业无故辞退员工，这对员工而言会带来一定的困扰和不利影响。那么在这种情况下，该怎么办呢？

　　试用期

　　首先，员工需要了解自己的权益。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不超过六个月，试用期内公司可以不提供理由解雇员工。但是，如果员工认为自己是因为公司违反了合同中的约定而被解雇的，那么可以要求公司支付违约金，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　企业无故辞退员工怎么办

　　其次，员工还可以与公司进行沟通协商。如果员工认为自己是无冤无仇，被解雇没有任何理由，可以与公司沟通，要求给出解雇的原因。如公司方说法不合理，员工可以为自己维权，申请劳动仲裁并举证。

　　此外，员工还可以寻求法律援助。如果员工有法律知识的背景，可以自行申请仲裁，或者起诉公司进行维权的话，但大多数人可能并不具备这样的能力和条件。在这种情况下，员工可以寻求律师的帮助，咨询自己的合法权益和应对策略。律师会为员工提供更全面也更专业的建议。

　　当然，对于公司来说，无故辞退员工既不符合合法合规，也不利于公司自身的长远发展。因此，企业也应该尊重员工的合法权益，并在解雇员工时明确说明原因，让员工了解自己的确实不足之处，并为以后做出改进。

　　总之，在试用期快到的时候被公司无故辞退并非是不可挽回的事情。员工可以主动维权，向公司争取自己的合法权益，或者寻求法律援助，让自己的权益得到更好维护和保障.