随着社会经济的不断发展，各行各业的工作竞争日益激烈，员工的岗位稳定性也相应下降。如果哪一天真的不幸被公司辞退，那该怎么办呢？更何况如果再被辞退之前，公司还有拖欠的年终奖金没有发放，员工该如何维护自己的权益？

　　首先，如果公司拒绝支付年终奖金，员工可以向公司提出申诉。在申诉时，员工需要准备好相关的材料证明自己确实有权获得年终奖金。一般来说，公司规定员工可以获得年终奖金的条件通常会包括：工作时间、工作绩效、公司规定的奖励制度等。如果员工能够证明自己符合这些条件，而公司没有充分理由拒绝支付年终奖金，那么员工有权利通过合法途径进行维权。

　　其次，员工可以考虑与公司协商，看是否可以达成妥善处理的方案。在协商时，员工需要了解公司的情况，包括其财务状况、经营计划等，以便更好地掌握形势。如果员工能够提出合理、具体的建议或方案，或者采取某些措施让公司产生兴趣，就可能获得一些谈判的筹码，有更大的机会获得应有的赔偿。

　　此外，如果协商无法取得结果，员工可以考虑向法律机构寻求帮助。现今生活中大多数岗位一般都是以合同形式存在的，如果公司承诺了给员工发年终奖金，双方之间构成了明显的合同关系。在此种情况下，受害方可以向司法机关寻求支持，将公司告上法庭。

　　尽管辞退和年终奖金的问题会令员工感到极度不安，但是可以通过以下途径来缓解：

　　1、提高个人能力：不论是在职场竞争中还是离开公司后重新寻找工作，拥有更多的技能和知识永远是优势。

　　2、保持积极心态：有时候人们对失败有一种很消极的否定感，并非每个东西都像它本应该的那样发展，绝大多数时间可能会出现偏差和波动。如果你能够以这种方式看待被困扰的问题，那么你就能够更好地应对这些问题。

　　3、找到其他收入来源：满足基本生计需要最好的方法之一就是找到其他收入来源。可以开始兼职、切换到更容易找到工作的领域、或者还可以考虑自己创业。

　　总之，如果遇到被公司辞退并且拖欠年终奖金的情况，员工应该冷静应对，提高自己的维权意识和能力，选择适当的途径去维护自己的权益。