试用期被辞退有补偿吗？这是一个相当重要的问题，在中国民法系统中也有明确的规定。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定：“雇主在试用期内解除或者终止劳动合同的，应当支付新进用工报到当时工作时间的工资和社会保险等费用的总额，但双方有约定不支付的除外。”这条规定显然提出了试用期被辞退的员工有获得补偿的权利。

　　但是，在实际运用中，双方也可以根据自身需要，约定试用期被辞退的员工不支付补偿，但是在约定之前，双方都应该知晓试用期被辞退的员工有获得补偿的权利。

　　所以，在实际运用中，雇主如果想要不支付补偿给试用期被辞退的员工，就应该在双方签订劳动合同时，约定不支付这类补偿，而员工也应当仔细阅读劳动合同，对合同条款有一定的了解，以便在发生此类纠纷时，可以有效保障自身权益。

　　此外，在解决试用期被辞退的纠纷时，雇主也要注意相关法律规定，例如《中华人民共和国劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同时，应当支付新进用工报到当时工作时间的工资和社会保险等费用的总额，所以雇主不能随意将试用期员工解除或者终止劳动合同。

　　另外，雇主也要注意避免一些误操作，例如超出试用期规定的范围解除或者终止劳动合同，这样就可能引发纠纷，从而对雇主造成不利影响。

　　最后，要想避免试用期被辞退带来的补偿问题，雇主可以了解相关法律规定，明确劳动合同条款，并注意避免一些违法操作，以便在实际运用中更好地保障自身权益，也能有效解决试用期被辞退带来的补偿问题。