作为劳动者，在公司或企业中工作，获得相应的工资是一种权利与义务的体现。但有时，我们会遇到不按时发放工资的情况，这不仅影响了我们的生活，也影响了我们的工作状态。如果遇到这种情况，怎么办？讨要工资成了我们必须要面对的问题。那么，如何通过最快最狠的方法讨要工资呢？

　　一、与公司或企业协商

　　在讨要工资的时候，我们首先应该与公司或企业协商解决。可以通过拨打公司或企业的服务电话，或者直接与上级领导联系，说明自己的情况和要求。如果公司或企业愿意配合，并与你达成了一定的协议，那么讨要工资的问题可能会迎刃而解。

　　二、威胁法律途径

　　如果协商不成，我们可以采取法律手段。在我国，劳动者有自己的权利保护，可以向劳动保障部门投诉，要求公司或企业按时发放工资。另外，如果公司或企业不按时发放工资，不仅会造成劳动者的损失，也可能会涉嫌欺诈或违法行为，这时候我们可以威胁法律途径。即通过律师或其他法律途径，为自己维权。

　　三、罢工或集体讨要

　　在公司或企业迟迟不给正常工资的情况下，我们可以组织罢工或者其他形式的集体讨要，以此迫使公司或企业按时发放工资。这种做法必须要注意方法和方式，不能危害自己和其他人的安全。同时，在这个过程中，劳动者应该团结一心，加强协作，扩大影响力。

　　四、诉诸舆论

　　在现代社会，舆论的力量越来越重要。如果公司或企业不按时发放工资，我们可以通过媒体或互联网等渠道，向公众披露相关信息，引起公众的关注和第三方的干扰。这种方法的可行性和效果受多方面因素的影响，但是这种方式，有时候是必要的。

　　全球经济化的改革和开放，为生产和劳动创造了更多的机会和需求，这也创造了大量的就业机会，我们为生产和劳动做出的贡献应该得到相应的回报和保护。要保护自己的权益和利益，应该扩大自己的阵地，提高技能水平，提高自己的素质和能力。

　　综上所述，讨要工资是劳动者要面对的一个问题，需要我们认真思考和解决。在讨要工资的过程中，我们首先要尊重法律，坚持维护自己的权益和利益；其次要做好沟通和协商，通过威胁法律途径、罢工或集体讨要、诉诸舆论等多种方式，使公司或企业意识到自己的问题并迅速解决。最终，我们要在保护自己的同时，也要关注企业的发展和财务状况的。