近年来，12333劳动仲裁热度不断上升，成为许多劳动者维权的重要途径。作为我国劳动保障制度的重要组成部分，劳动仲裁旨在促进劳资双方的和解，保障劳动者的合法权益。本文将从仲裁机构、管辖范围、证据规则等方面探讨12333劳动仲裁的应用情况。

　　一、仲裁机构

　　根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁机构必须是设在省、自治区、直辖市的仲裁委员会。在劳动仲裁方面，各级人民政府设立的劳动仲裁委员会是劳动仲裁的最高机构。为了更好地服务广大群众，鼓励和推广12333劳动仲裁，目前各地都设立了12333劳动仲裁热线，提供咨询、申请等服务，便于劳动者维权。

　　二、管辖范围

　　《劳动争议调解仲裁条例》规定，劳动仲裁委员会对于下列劳动争议有管辖权：

　　（一）用人单位与劳动者、劳务派遣单位之间的经济补偿争议；

　　（二）用人单位与劳动者、劳务派遣单位之间的劳动报酬争议；

　　（三）用人单位与劳动者、劳务派遣单位之间的劳动合同的订立、履行、变更、解除争议；

　　（四）用人单位与劳务派遣单位之间的用工关系争议；

　　（五）劳动者与劳务派遣单位之间的用工关系争议。

　　可以看到，12333劳动仲裁的管辖范围涵盖了劳动争议的大部分领域，可以有效维护劳动者的合法权益。

　　三、证据规则

　　在劳动仲裁中，证据是非常重要的一环。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应该向劳动者提供有关证据，如果用人单位拒绝，或者无法提供有效证据，劳动者可以要求劳动仲裁机构依照劳动者的主张作出决定。另外，劳动仲裁的证据规则也非常严格，必须符合法律规定的证据类型，如书证、证人证言、鉴定、勘验等。

　　值得注意的是，劳动仲裁机构在进行证据鉴定时，应该将有利证据和不利证据同等看待，遵循公正、公平、公开的原则。此外，劳动仲裁机构还应该加强证据保护，保障证据的真实性和完整性，避免证据丢失或损坏。

　　综上所述，12333劳动仲裁在劳动保障体系中具有重要的地位，通过仲裁机构、管辖范围、证据规则等方面的规定，有效维护了劳动者的合法权益。