近年来，拖欠工资已经成为了一个广泛存在的问题。对于经常发生拖欠工资的公司，应该加强监管，严格执行有关法规和规章制度，减少拖欠工资的情况的发生。同时，对于受到拖欠工资的工人，如何权衡工资和法律保障之间的关系，需要进行深入的探讨。

　　首先，我们需要明确的是，拖欠工资行为是非法的。工人拿工钱是天经地义的事情，是权利和义务的反向体现，在一个有序的社会中，企业应该履行其雇佣契约，为工人提供工资和相应的福利待遇。但是，在一些企业中，由于各种复杂的因素，如企业资金困难、资金流动不畅等，导致了拖欠工资的出现。在这个问题方面，相关部门应该展开专项行动，执法力度加大，加强对拖欠工资的打击力度。

　　其次，对于受到拖欠工资的工人，他们应该尽快采取措施维护自己的权益。在这个过程中，他们可以通过向工会投诉、请求仲裁等方式争取自己的欠薪，这种方式相对来说简单、快速，可以充分利用工会的权力，实现拖欠工资的解决。除此之外，还可以向12333劳动监察部门申请劳动仲裁或采取法律手段进行维权，而劳动仲裁途径一般比采取法律途径更为简洁快捷，在实际操作中更加便捷，更容易被工人接受。

　　另外，我们应该关注的是，拖欠工资问题的源头在于企业的财务和资金流动问题。因此，对于一些常常拖欠工资的企业来说，应该从自身出发，解决好财务和资金流动的问题，加强内部管理，提高工人的待遇，规避拖欠工资的问题。同时，也要把监管做细做实，强化法规与规章制度的执行，确保工人权益得到保障，同时也减少了企业困难时出现拖欠工资的情况。

　　对于拖欠工资问题的处理，不仅是我们社会需要解决的重要问题，也是企业、工人共同面对的难题。对于这个问题，我们应该从政策、道德、文化等多方面入手，倡导企业和工人之间的协调合作，保证工人利益得到合理保障，在推动社会管理和企业治理方面发挥积极作用。

　　总之，面对拖欠工资这一问题，我们应当保持持续关注，尽快采取措施，减少拖欠工资的出现，并及时向有关方面反映问题。只有这样，我们才能为维护社会稳定和发展做出应有的贡献。