在某些情况下，员工可能会遇到离职后公司拖欠工资的情况。对许多人来说，这是一个非常令人痛苦且无助的情况。因此，在这篇文章中，我们将探讨一些有关离职后公司拖欠工资的问题，以及应该采取的行动方案。

　　首先，什么是离职后公司拖欠工资？

　　当一个员工在完成工作职责后辞职，公司就必须支付员工应得的工资、离职补偿等费用。但是，在某些情况下，公司可能拖欠员工的工资。这可能是因为公司没有足够的资金，抑或是其他原因。无论是什么原因，公司拖欠工资是违法行为。

　　其次，如何解决离职后公司拖欠工资的问题？

　　如果您遇到这种情况，您可以采取以下措施：

　　第一，与公司进行沟通。

　　首先，您可以尝试与公司进行沟通。如果公司对这种行为感到愧疚，它可能会努力解决这个问题，并支付您拖欠的工资。但是，在某些情况下，公司可能会回避或拒绝支付您的工资。在这种情况下，您应该寻求其他方式。

　　第二，提起劳动仲裁或诉讼。

　　劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的常见方式，主要由劳动争议仲裁委员会进行调解。如果您不满意仲裁的结论，您还可以提起诉讼。在中国，这些程序通常需要一定的时间和精力。但是，这是许多员工解决这种问题的最后手段。

　　第三，各级政府部门介入。

　　如果劳动仲裁和诉讼未能解决问题，您可以向各级政府部门寻求帮助。在中国，这些部门包括工商行政管理局、人力资源和社会保障部门等。

　　最后，聘请律师或调解员会对解决劳动争议的有效帮助。

　　总之，在遇到离职后公司拖欠工资的问题时，您应该采取积极的措施，并寻求帮助。通过适当的措施，您将能够确保公司支付您应得的工资。同时，应该提醒大家，多数情况下，员工被拖欠工资的原因往往跟自身的劳动权益保护意识和法律意识不足有关，建议大家在签订任何劳动合同前要认真阅读并审慎考虑，如果需要可以寻求经验丰富的律师、法律顾问等专业人士的意见建议。