在就业市场上，经常会出现自离公司未获得薪酬的情况。这让许多离职员工感到困扰和不满。但是，如果我们了解了自己的法律权利和维权方式，就可以有效地维护自己的合法权益。那么，如果公司自离后不给发工资，该如何应对呢？

首先，我们需要集聚相关证据，确立自己的权益。例如，可以向前任雇主要求提供离职证明、工资条、工作证明、等证明文件，以确保自己的离职的合法性。同时，还可以收集自离证明、申请福利等相关文件，以保障自己的权利。

如果公司违反了自离合同，未支付应有的薪酬和其他合法福利.自离不发工资的解决办法如下：

1.协商解决，与公司友好协商；

2.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉

3、可以到当地劳动局。

4.向劳动监察大队投诉。劳动行政部门应当依法处理。

5、劳动仲裁。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以向人民法院提起诉讼。

6、向法院起诉。向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款。

7、劳动者可以依法向当地人民法院申请。

最后，如果自己的努力不起作用，可以向法院提起诉讼进行维权。通过法院判决，可追回因自离欠薪所产生的损失，并保护员工的合法权益。但在提起诉讼前，也需要准确了解自己的性质，确保自己的证据材料符合法律要求。

总之，如果公司在自离职后不给发工资，我们需要通过正确的途径和方式维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规，以及有效的维权手段，我们应该有信心和决心，让公司合理的向自己支付离职工资，以维护自身的职场权益。