在现代社会，突然解雇员工的情况变得越来越普遍。然而，当这种情况出现时，员工不仅面临失业的危机，还面临着可能损失薪水和福利等合法权利的情况。同时，雇主也面临着合理补偿的问题。那么，如果突然辞退员工，应该如何平衡企业和员工的合法权益呢？

首先，应该依据相关法律法规进行补偿。根据国家规定，企业应当在员工解雇的时候支付终止赔偿金。在确保不违反法律法规的情况下，公司最好将员工的工资、福利、奖金等全部计入其中，并且给予员工适当的补偿。此外，如果员工的工作需要特殊技能和经验，还应该通过培训和介绍工作给予合理的支持和帮助，帮助他们尽快成功转型。

其次，除了支付终止赔偿金，企业还应该给予员工尽可能多的帮助和支持，以尽快解决就业问题。企业可以为员工提供离职简历写作、就业推荐和职业咨询等帮助，以便员工将自己的技能和经验展现给更多的潜在雇主。企业也可以通过为员工提供访问其他职位信息和网络资源等方式，帮助他们寻找适合的工作。

总之，在解雇员工的时候，企业应该给予员工合理的权益保障，以确保员工合法权益的最大化。在此过程中，企业还应该加强文化建设，以提高员工对企业的认识和忠诚度，减少不必要的纠纷，保障企业的正常服务和开发。当员工的合法权益得到合理保障时，企业也会得到公众的认可和支持。