在企业运作中，员工调岗是比较常见的情况。在一些公司中，可能由于员工的职业规划或公司的变化，需要调整员工的岗位，但员工对变动可能产生不愿意接受的情况该如何应对？

本文将会探讨员工拒绝调岗不去新岗位，雇主应该如何处理，并阐述员工的合法权益。

首先，在法律层面上，有关法律规定中对雇主和员工的调岗权和拒绝权作出了相关规定，例如《劳动合同法》和《企业职工岗位调整规定》等，员工有权对调岗申请提出合理的答复和管理部门的决定进行申诉，同时雇主也应为员工提供相应的惠福待遇。
其次，企业在传达岗位调整的通知时，应当告知员工岗位调整的原因和目的，并要求员工应尽可能地配合企业，增强员工的信任感。

如果员工不接受调岗，企业可以利用公司的内部协商机制以及工会的协助解决这个问题，保障员工合法权益，并为员工提供优质的职业环境，营造积极向上的工作氛围。
最后，需要注意的是，这种情况下员工和雇主的关系容易产生裂痕和不信任，故需要双方本着平等和谐的原则，有效沟通，确保岗位调整的公平性和合法性。

如果雇主违反劳动法律法规，利用岗位调整或其他方式降低员工工资、社会保险及福利等待遇，那么员工有权利向相关部门投诉控告，并依法要求其依法纠正错误。

员工是企业的重要资源之一，在调岗的整个过程中，双方的权利应该得到相对的保护，调岗应本着相互协作、平等互利的原则。在调岗过程中，雇主不应滥用权力，岗位变化也应合法规范，员工在接受调岗变动时，要根据实际情况和自己职业发展的规划去选择， 坚守对自己的信念，为自己的发展做出更好的努力，而雇主就应有包容心并给予必要的支持和保障。只有双方共赢，企业才能有更好的发展。