工伤保险是指职工在劳动过程中因工作原因而发生的意外伤害或职业病等医疗保障。下面是一般工伤认定流程：

　　1. 事故报告：发生意外事故后，需立即通知单位安全生产管理人员，并及时报告所在地的劳动保障监察部门和社保机构。

　　2. 诊断化验：工商事故伤害发生后，需到医院接受诊断化验，医疗机构会开具病历、诊断证明、病理报告等，同时需要提交相关的职业病鉴定证明。

　　3. 工伤认定：根据事故和伤害现状，劳动保障监察部门和社保机构将安排专业人员进行工伤认定，认定的内容包括事故性质、伤害部位、伤残程度等，并出具相关工伤认定证明。

　　4. 劳动保障待遇：根据工伤认定结果，劳动保障部门会向工人支付工伤医疗费、伤残补助金、护理补贴等待遇。

　　发生工伤后，按照中国的《工伤保险条例》规定，劳动者可以获得以下几种赔偿：

　　1. 医疗费用：劳动者的医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用包括住院费用、手术费、药品费、康复费、护理费等。

　　2. 工伤补助金：如果劳动者在就业单位正常工作时间内发生工伤，就可以获得一定的工伤补助金。根据伤残程度以及劳动者的职业、工龄和月工资等因素，工伤补助金按照一定标准进行计算和支付。

　　3. 伤残津贴：如果劳动者因工伤造成伤残，就可以获得一定的伤残津贴。伤残津贴的标准按照伤残程度、职业、月工资等因素计算，并每年进行调整。

　　4. 生活补贴：对于因工伤造成的退休、失业或病退等情况下的劳动者，可以获得一定的生活补贴。

　　5. 抚恤金和丧葬补助金：如果职工劳动能力完全或部分丧失、或者因工伤或职业病死亡，工伤保险基金向其家属支付一定的抚恤金和丧葬补助金。

　　总的来说，工伤保险制度是一项保障劳动者权益的重要制度，如果在工作中发生工伤，可以根据医疗费用、工伤补助金、伤残津贴、生活补贴、抚恤金和丧葬补助金等多个方面获得赔偿。尤其是在一些重大伤害、财产损失和长期服刑等情况下，更需要依靠工伤保险制度进行维护和保障。