如果被害人是在上下班途中发生交通事故受伤，是否算作是上班工伤，需要综合考虑以下几个因素：

　　发生事故的时间和地点是否符合上下班路线；

　　是否是使用了上班途中的交通工具，例如乘坐公交车或者驾驶职工自己的车辆等；

　　是否存在正常上下班与私人活动的界限，例如在上下班路线内逛街买东西或者去朋友家串门等；

　　职工的工作与交通事故之间是否具有因果关系。

　　如果符合以上几个条件，就有可能被认定为上班交通事故工伤。被害人可以凭借相关证据向单位申报工伤，并获得相应的赔偿。但需要注意的是，在不同的国家或地区，对于上班交通事故工伤的认定标准可能会有所不同，需要根据当地的法律法规进行具体判断。

　　根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，交通事故造成的误工费应当予以赔偿。具体的赔偿标准如下：

　　工龄1年内的，按照其月工资的3至6倍计算；

　　工龄1年以上不满5年的，按照其月工资的6至12倍计算；

　　工龄5年以上，按照其月工资的12至24倍计算。

　　误工期间不足一年的，按月折算；误工期间超过一年的，第一年按上述标准计算，以后的时间按照工资的2%至3%计算。除了误工费，交通事故还可能涉及到医疗费、护理费、残疾赔偿金等方面的赔偿。具体标准可根据当地相关法律法规进行查询了解。