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典型案例
北京易才人力资源顾问有限公司与杨雪霏劳动争议二审民事判决书
发布日期:2022-11-25 访问量:663

  北京市第三中级人民法院


  民事判决书


  (2019)京03民终14354号


  上诉人(原审原告):北京易才人力资源顾问有限公司,住所地北京市朝阳区建国路56号天洋运河壹号F1栋203室。


  法定代表人:曾凡姬,总经理。


  委托诉讼代理人:李萌,北京易才人力资源顾问有限公司职工。


  被上诉人(原审被告):杨雪霏,女,汉族,1987年1月9日出生,住北京市顺义区。


  委托诉讼代理人:冷雪梅,上海市百纳律师事务所律师。


  上诉人北京易才人力资源顾问有限公司(以下简称易才公司)因与被上诉人杨雪霏劳动争议一案,不服北京市朝阳区人民法院(2019)京0105民初62890号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年10月18日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。


  易才公司上诉请求:1.易才公司无需向杨雪霏支付违法解除劳动合同赔偿金32014.65元;2.易才公司无需向杨雪霏支付二〇一七年未休年休假工资1766.33元及二〇一八年未休年休假工资5887.75元;3.一、二审诉讼费由杨雪霏承担。事实和理由:杨雪霏在职期间存在违规操作的行为,严重违反法律规定及易才公司、外包使用单位规章制度的规定,易才公司解除劳动合同不属于违法解除。


  杨雪霏辩称:同意一审判决,不同意易才公司的上诉请求和理由。


  易才公司向一审法院起诉请求:易才公司无需向杨雪霏支付违法解除劳动合同赔偿金32014.65元。


  一审法院认定事实:一、劳动仲裁情况。杨雪霏就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年5月17日,北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字2019第10552号裁决书,裁决:1.易才公司支付杨雪霏违法解除劳动合同赔偿金32014.65元;2.易才公司支付杨雪霏二〇一七年未休年假工资1766.33元及二〇一八年未休年假工资5887.75元;3.驳回杨雪霏的其他仲裁请求。


  二、劳动关系情况。1.入职时间:2016年9月2日。2.劳动合同期限:2016年9月2日至2018年9月1日,2017年6月1日又重新签订新的劳动合同,劳动合同期限二年,劳动合同截止日期为2019年5月31日。3.离职前12个月平均工资:6402.93元。4.劳动关系解除时间:2019年1月31日。


  三、劳动关系解除。易才公司主张2019年1月31日因杨雪霏在财务方面存在做假账、违规操作会员卡,与其解除劳动关系,并提交了外包使用单位规章制度及该制度的送达方式和申请人私自办卡销售的记录。杨雪霏对上述证据真实性不予认可,主张易才公司违法解除劳动关系。


  四、年休假情况。易才公司未就杨雪霏未休年假工资起诉,视为易才公司同意此项仲裁裁决,一审法院不持异议,且不高于法律规定,予以确认。


  一审法院认为,易才公司主张与杨雪霏合法解除的主张,未提交有力证据证明,且杨雪霏亦不予认可,故易才公司应当支付杨雪霏违法解除劳动合同赔偿金,仲裁裁决金额不高于法律规定,杨雪霏亦无异议,一审法院予以确认。


  综上,一审法院判决:一、北京易才人力资源顾问有限公司于本判决生效后七日内支付杨雪霏违法解除劳动合同赔偿金32014.65元;二、北京易才人力资源顾问有限公司于本判决生效后七日内支付杨雪霏二〇一七年未休年休假工资1766.33元及二〇一八年未休年休假工资5887.75元(已支付);三、驳回北京易才人力资源顾问有限公司全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。


  易才公司围绕其上诉请求,向本院提交以下新证据:转账记录,用以证明易才公司已足额支付杨雪霏二〇一七年1766.33元及二〇一八年未休年假工资5887.75元。


  本院组织当事人进行了证据交换和质证。杨雪霏针对易才公司提交的新证据发表质证意见如下:对真实性、关联性、证明目的均予认可。


  本院认为,杨雪霏对易才公司提交的新证据未提出异议,该证据证明易才公司已足额支付杨雪霏二〇一七年及二〇一八年未休年休假工资,本院对该证据的证明目的依法予以确认。


  本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。


  本院认为,第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见,本案二审的争议焦点为:易才公司是否应支付杨雪霏违法解除劳动合同赔偿金。


  《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。易才公司上诉主张杨雪霏存在违规操作行为,严重违反法律及规章制度,因此为合法解除劳动合同,但易才公司未就该主张提交充分证据予以证明,故对其该上诉意见本院依法不予采纳。


  关于未休年休假工资。易才公司未就杨雪霏未休年假工资向一审法院提起诉讼。二审中,易才公司提交新证据证明已经支付杨雪霏二〇一七年1766.33元及二〇一八年未休年假工资5887.75元,杨雪霏予以认可,本院依法确认。


  综上,易才公司的上诉请求不能成立,应予驳回。一审判决结果正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:


  驳回上诉,维持原判。


  二审案件受理费10元,由北京易才人力资源顾问有限公司负担(已交纳)。


  本判决为终审判决。


  审判长尚晓茜


  审判员胡新华


  审判员郑吉喆


  二〇一九年十月三十一日


  法官助理乔文鑫


  书记员陈萌


  书记员李蕊


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